乐铺活动验证

多个算命先生都说过，很难得在女生的命相里看到如此清晰的官位，于是我想可能错一个应该不会错很多个吧。屡次考公务员失败，我仍然没有死心，觉得路还未绝，至少这还都是些客观因素，主观因素未出错。直到昨天，我终于从内而外的觉得，他们真的错了。部门主任布置一项工作，我觉得很好，既能充分利用外部的已付费资源，对我们内部的管理改进也很适宜；做起来应该可以耗费个几天，我不用呆在办公室烦，还能从管理上学到些东西；说出去也是项漂亮的功绩，算是真正发挥企业法律部门作用的优秀事迹。总之，从我这个低级职员的角度看过去，于公于私都觉得是个极好的事情，也理所当然的以为相关参与人员应该都会积极响应。昨天去到工作现场，与我想象的完全不同。没有资料准备，只有口头介绍；相关人员到场不齐，很多内容都不清楚；过程中有些匆忙仓促，似乎不想细致探究；应该是个大型工作，没想到大家都准备一次做完；主被动关系完全弄反，效果必然大打折扣•••虽然如此，我还是很感兴趣。只是最后觉得很遗憾，这么难得的机会就浪费了。协助人员其实做好了准备认真对待的，洋洋来了3位大员，反而是我们自己草草应付，可想而知下次人家也就不可能同等认真了。之后听到的同事议论更寒心，居然不在乎工作成果本身的作用和意义，只考虑接待规格不够、工作量增加。于是，我突然就想到了职业认同感这回事。X老板说，在本地当诉讼律师没有职业认同感，容易淹没在除法律以外的其他事务中，变得连自己都对自己很鄙视，觉得无用。我想，在企业做法务应该更是如此吧。看似已经对部门很重视了，可是实际中的效果仍然远远不如预期。主任也算是用心了，可是不仅底下的员工埋怨，外面的关系也无法协调。如果做这样一个领导，有什么意义呢？如果是我来处理这个事情，就能做到皆大欢喜吗？自视绝对没有这个能力。当然，也许是我想多了，领导不过只是关心有没有做这个事，真正的效果是靠总结材料来装饰的。觉得很沮丧，真正感悟当“官”是不容易的，特别是不想做个得过且过的“官”，有所作为太难了，我确实没有这个能力与心智。与其战战兢兢的当司令，还对自己越来越不认可，不如坦然的做个小兵吧。夏婆婆们，你们真的错了•••